Badania pracowników
Nie od dzisiaj wiadomo, że siłą każdego przedsiębiorstwa są jego pracownicy. To oni zajmują się realizacją standardów i to oni przekładają w czym wszystkie cele statutowe. Gdyby nie osoby pracujące w biurach, czy punktach obsługi klienta, nie można by mówić o żadnej sile instytucji biznesowych. Ponieważ obecnie władze dużych firm zdają sobie sprawę z tego faktu, postanowiły baczniej przyjrzeć się opłacanym przez siebie osobom. Dziedzina rozrosła się na tyle, że udało się stworzyć nawet dział badań pracowników. Ten realizuje rozliczne cele związane z zatrudnieniem.
W dzisiejszych czasach żaden instytut badawczy nie zdziwi się w momencie, w którym wpłynie do niego zlecenie na badanie pracowników. Najczęściej wśród umów zawieranych na takie usługi pojawiają się badania sondażowe wykazujące wszelakie opinie pracowników na temat warunków zatrudnienia. W ten sposób kierownictwo firmy ma jasne informacje na temat poziomu zadowolenia załogi oraz w łatwy sposób może modyfikować kolejne posunięcia w stosunku do pracowników.
Co więcej, nierzadko pojawiają się także zlecenia, których zadaniem jest wykazanie ogólnych tendencji na rynku pracy. W tym obszarze najczęściej potężnych pracodawców interesuje zjawisko mobilności na rynku pracy oraz zdolność do rozwoju zawodowego. Dzięki takim informacjom ocenić można rolę konkretnych zawodów oraz popyt na osoby zajmujące się nimi. Wyniki takich badań są niezwykle przydatne w procesie doradztwa zawodowego oraz poszukiwania odpowiednich ludzi na dane stanowiska.